97%支持率，最怕黄仁勋离开的，为何是员工？

有价值认同，也有利益算计。 采写/万天南 编辑/陈纪英 11月12日，英伟达官宣：黄仁勋辞去总裁、CEO及董事职务，即刻生效。 CFO科莱特·克蕾丝出任临时CEO，董事会任命哈维·琼斯为公司史上首任董事长。 据彭博社报道，辞职前的黄仁勋，早已不是那个事事主导、雷厉风行的“AI教父”——心力交瘁，昔日的强势荡然无存，自嘲“我算个什么东西”，“随便吧”，“我不在乎”。 但股价在乎，员工在乎。辞职后，英伟达股价先跌为敬，盘中一度暴跌14%；自黄仁勋承认出轨以来，英伟达市值累计跌幅约5000亿美元。 英伟达内网也炸了，1600条留言、数百人联名请愿、传闻97%的投票留任率，员工集体喊话——把黄仁勋还回来，既是认可黄仁勋的价值，也是为了捍卫自己的利益。 一 员工请愿黄仁勋回来 黄仁勋辞职后，一名资深工程师在英伟达内部意见箱发帖，本意只是请董事会在调查结论出来之前，先听听员工的想法。结果这个帖子涌进了超过1600条留言，绝大多数旗帜鲜明：要黄仁勋回来当CEO。 留言区的画风是这样的—— "如果你相信这家公司的使命，就把老板还回来。" "我们都是人，都会犯错。Jensen做了太多好事，他值得一次机会。" 有员工干脆群发全员邮件："我支持Jensen，不是因为他无可指摘，而是因为我拒绝相信，坚守公平必须以疏远一位对我们意义如此重大的领导者为代价。" 据称一项员工自发组织的内网投票，超过97%的人希望黄仁勋留任。 按理来说，曝光多段婚外情，身陷”情报机构"疑云，换任何一个职业CEO都得走人。 类似的先例很多。2005年，波音CEO哈里·斯通塞弗因婚外情被解雇；2010年，惠普CEO马克·赫德被指与女营销顾问存在不当关系、并涉嫌虚报费用，黯然辞职；2018年，英特尔CEO科再奇与下属恋爱曝光后辞职；2019年，麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克与员工恋爱遭遇解雇。 四家巨头，剧本一样——情感问题本身未必致命，但"CEO与权力半径内的人发生关系+隐瞒"，往往会触及高压线。 为何这套剧本，在英伟达行不通，员工不认可呢？这背后，既有对黄仁勋的价值认同，更有利益算计。 二 手握英伟达的造富开关 黄仁勋带领英伟达一路狂飙，员工们的身家也在过去十年集体暴涨。 2026年8月，一份覆盖英伟达约十分之一员工的内部匿名调查显示：约78%的受访者身家超过100万美元，接近一半超过2500万美元——按比例推算，园区里超过15000名员工有实力在湾区全款买独栋。黄仁勋自己在播客里说过："我造出的亿万富翁比世界上任何一个CEO都多。" 这不是吹牛，就连临时CEO克蕾丝，其资产也突破了十亿美元。 这台造富机器的构造不复杂：2008年金融危机，英伟达在股价见底时推出员工持股计划（ESPP），允许员工以过去两年最低股价的85折买入；再叠加RSU作为薪酬核心。 过去十年，英伟达股价涨了200多倍——一个2016年入职、拿了30万美元RSU的工程师，只要没卖，今天资产接近7000万美元。 高报酬对应的是极低的离职率——3.7%，硅谷称之为"金手铐"：有离职员工算过，离开一年损失股票收益超1500万元人民币。 黄仁勋辞职后，英伟达当天股价盘中跌14%，一周蒸发数千亿美元，黄仁勋离开后，英伟达前景不明，员工利益直接受损。因此，97%的投票率（如果属实）与其说是宽恕出轨者，不如说是捍卫自己的潜在资产。 中国员工利益同样受到波及。2025年1月北京年会上，黄仁勋宣布中国区已有近4000名员工、以研发为主，员工流失率仅0.9%，低于全球约2%的水平，"只要你加入英伟达，就会和我一起变老，我感到很自豪。" 2026年1月，黄仁勋还专程到访新办公室与员工交流。 据凤凰网科技报道，黄仁勋出轨辞职后，有中国区员工直言"已经准备开始找工作了"。 另据腾讯科技报道，英伟达中国区待遇十分优厚，猎头很少优先把英伟达员工作为目标候选人，"他们日子太好了，很难挖得动"。 三 英伟达离不开黄仁勋 员工们集体呼唤黄仁勋归来，是因为他们深知，黄仁勋可以离开英伟达，但英伟达离不开黄仁勋。 1993年英伟达做的还是游戏显卡，第一代产品NV1惨败，公司一度裁到只剩30来人。此后33年，黄仁勋带着这家公司完成几次惊险跳跃：从游戏到通用计算（CUDA），从通用计算到AI，巅峰时市值5.2万亿美元全球第一，分析师预计英伟达2028财年营收近7000亿美元。每一个大赌注，回头看都依赖于黄仁勋的深谋远虑。 CUDA：在没人看好GPU通用计算时，砸十几年研发做成生态护城河，今天几乎所有AI模型都在它上面训练； 产能豪赌：靠创始人身份的信用，签长约锁死台积电先进制程和HBM产能，英伟达货源稳稳当当——这种赌上整条产业链的决策，职业经理人不敢拍板，董事会也不愿意背； All in客户：向OpenAI等核心客户豪掷数百亿美元投资，把"客户"变